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勞動人事

勞動者向用人單位出具付款承諾的性質(zhì)認(rèn)定

發(fā)布時間:2021-08-13 12:07:46  瀏覽次數(shù):

  【案情】

  蔣某系某紡織公司員工。2020年,某紡織公司與某外國公司簽訂《買賣合同》,蔣某是該筆買賣合同業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人。因某外國公司未付款,2020年7月,在某紡織公司的要求下,蔣某出具《扣款同意書》,承諾自愿對某外國公司在《買賣合同》項(xiàng)下的到期未清償債務(wù)為某外國公司向某紡織品公司承擔(dān)債務(wù)清償責(zé)任,同意某紡織品公司直接從其繳納的風(fēng)險金中扣劃。后因某外國公司最終未付款,某紡織品公司扣劃了蔣某的風(fēng)險金23萬余元,并起訴要求蔣某支付剩余欠款106萬余元。

  【分歧】

  本案爭議焦點(diǎn)在于如何認(rèn)定某紡織公司與蔣某基于《扣款同意書》產(chǎn)生的法律關(guān)系的性質(zhì)。對此存在以下兩種觀點(diǎn):

  第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,本案是買賣合同糾紛。某紡織公司與某外國公司發(fā)生買賣合同關(guān)系,蔣某作為某紡織品公司該筆業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人,在某外國公司未能付清貨款的情形下,自愿為某外國公司的債務(wù)向某紡織品公司承擔(dān)清償責(zé)任,構(gòu)成債務(wù)加入,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任,基礎(chǔ)法律關(guān)系屬于買賣合同關(guān)系。

  第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,本案屬于勞動爭議糾紛。蔣某與某紡織品公司之間系員工和用人單位的關(guān)系。蔣某因經(jīng)辦業(yè)務(wù)的貨款未能收回,在某紡織品公司的要求下出具《扣款同意書》,愿意承擔(dān)清償責(zé)任,系在勞動過程中形成的法律關(guān)系,并不能直接轉(zhuǎn)化為普通民事法律關(guān)系處理,應(yīng)當(dāng)按照勞動法律關(guān)系處理,由勞動仲裁部門仲裁。

  【評析】

  筆者同意第二種觀點(diǎn),理由如下:

  1.《扣款同意書》是在履行勞動合同過程中形成的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條規(guī)定,勞動者和用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。勞動爭議是勞動者和用人單位這一特定的勞動關(guān)系雙方之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛,具體爭議主體、內(nèi)容具有特定性。勞動爭議的雙方具有管理和被管理的隸屬關(guān)系。本案中,某紡織公司與蔣某是勞動合同的雙方,《扣款同意書》是蔣某在履行職務(wù)過程中因經(jīng)辦的業(yè)務(wù)款項(xiàng)未能收回,在某紡織公司要求的情況下出具的,屬于履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。

  2.勞動爭議轉(zhuǎn)化為普通民事糾紛應(yīng)嚴(yán)格限制。勞動爭議在我國實(shí)行仲裁前置制度,發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人只能先申請勞動仲裁部門仲裁,對仲裁裁決不服的,才能進(jìn)入訴訟程序。因此,應(yīng)嚴(yán)格限制用人單位和勞動者通過意定的方式將勞動爭議轉(zhuǎn)化為普通民事糾紛。目前,僅有工資轉(zhuǎn)化為欠條在訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的情況下才能按照普通民事糾紛處理,其他情況下,現(xiàn)行法律并無將勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化為普通民事法律關(guān)系的特別規(guī)定。

  3.用人單位不應(yīng)將自身經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。實(shí)踐中,一些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失,通過與勞動者簽訂擔(dān)保協(xié)議、要求勞動者出具承諾等方式,約定在發(fā)生特定情形時,勞動者應(yīng)對用人單位承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任或賠償責(zé)任。勞動合同法第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。本案中,蔣某出具的《扣款同意書》涉及其向某紡織公司繳納的風(fēng)險金、在經(jīng)辦業(yè)務(wù)的客戶不能付款時向某紡織公司承擔(dān)清償責(zé)任等內(nèi)容,這些都是某紡織公司為規(guī)避自身經(jīng)營風(fēng)險而要求勞動者提供擔(dān)保的意思,并非平等主體之間的債權(quán)債務(wù),是某紡織公司的內(nèi)部管理行為,不應(yīng)援引民法典關(guān)于債務(wù)加入的規(guī)定。本案糾紛屬于用人單位與勞動者之間的勞動爭議糾紛,應(yīng)當(dāng)先行向勞動仲裁部門申請仲裁,由勞動仲裁部門對《扣款同意書》的效力進(jìn)行審查,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,再向法院提起訴訟。

  (作者:吳丹  作者單位:江蘇省張家港市人民法院)

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