福田勞動仲裁律師，勞動法專家，專業(yè)代理福田區(qū)公司、企業(yè)、員工的勞動仲裁案件。勞動仲裁咨詢熱線：187186809863（陸律師）。

上述申請人訴被申請人因工資及經(jīng)濟補償金等爭議于2011年9月16日向本委提出仲裁申請，請求裁定被申請人：一、支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金人民幣11400元；二、支付2011年8月1日至2011年9月3日期間的工資人民幣3243.1元及25%經(jīng)濟補償金人民幣810.7元；三、支付2009年9月3日至2011年9月3日期間工作日的加班工資人民幣15000元；四、支付2009年9月3日至2011年9月3日期間休息日的加班工資人民幣25000元；五、支付律師費人民幣1500元；六、補繳2009年9月3日至2011年9月3日期間的社會保險及住房公積金呢；七、支付2009年9月3日至2011年9月3日期間10天的帶薪年休假工資人民幣3931元。本委依法立案受理和組成獨任仲裁庭，并于2011年12月15日開庭審理了此案，申請人委托代理人及被申請人委托代理人到庭參加庭審，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)查：申請人于2009年9月3日入職被申請人處，任職PMC兼車間主任。申請人的每月工資由被申請人以銀行轉(zhuǎn)賬支付，工資支付時發(fā)放工資單。申請人訴稱工資由基本工資1320元、補貼200元、崗位補貼200元、特崗補貼80元、加班補貼200元、工齡工資50元、通訊補貼100元、住房補貼100元、全勤獎200元及績效400元組成。被申請人認可申請人的月平均工資為人民幣2850元，未向本委提交申請人任職期間的工資支付表。申請人在被申請人處工作至2011年9月3日，主張被申請人違法解雇，離職時工資未結(jié)清。被申請人主張公司按規(guī)章制度規(guī)定以申請人工作存在失職為由辭退，因申請人未辦理工作交接而未結(jié)清工資。被申請人未向本委提交申請人存在工作失職事實的證據(jù)，也未提交已經(jīng)公示的規(guī)章制度。被申請人未向本委提交安排申請人休年休假及繳交工傷醫(yī)療保險的證據(jù)。申請人向本委提交了律師委托代理合同及收費發(fā)票，發(fā)票顯示已交律師費1500元。
另查：申請人不清楚是否需要考勤，主張工作日加班3小時共計610.5小時，每周六加班8小時共計763.1小時，加班工資未足額支付，但未向本委提交證明存在加班事實的證據(jù)。被申請人辯稱申請人打卡記考勤，每周上班六天，每天8小時，工作未完成時需加班，主張加班工資已全部支付。
本委認為：申請人與被申請人之間建立了勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護。
對于申請人的第一項仲裁請求，被申請人未向本委提交申請人在工作中失職事實的證據(jù)，也未提交已經(jīng)公示的規(guī)章制度，應(yīng)擔承擔舉證不能的不利法律后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條及第八十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金人民幣11400元，計算方法為：2850×2×200%。
對于申請人的第二項仲裁請求，被申請人未支付申請人工資的事實存在，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條及《違法和解除的經(jīng)濟補償辦法》第三天的規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人2011年8月1日至2011年9月3日期間的未付工資合計人民幣3112.07元及拖欠工資的25%的經(jīng)濟補償金人民幣778元。
對于申請人的第三項及第四項仲裁請求，申請人未向本委提交證明存在加班事實的證據(jù)，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，申請人關(guān)于工作日加班的主張，本委依法不予采信。被申請人認可申請人每周上班六天，每天8小時，但未向本委提交申請人任職期間的工資支付表，應(yīng)承擔舉證不能的不利法律后果。本委對被申請人關(guān)于已足額支付加班工資的主張依法不予采信，而采信被申請人每周休息日加班一天，加班工資計算基數(shù)為月平均工資人民幣2850元。經(jīng)核算，申請人2009年9月3日至2011年9月3日期間休息日共加班104天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人2009年9月3日至2011年9月3日期間休息日的加班工資人民幣27255.17元。申請人訴請休息日應(yīng)付加班工資人民幣25000元，未超出法定標準，本委予以支持。另申請人的每月工資已付加班費人民幣200元，被申請人應(yīng)付加班工資應(yīng)減去已付加班工資后的差額人民幣20200元。
對于申請人的第五項仲裁請求，申請人一交律師費人民幣1500元，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系條例》第五十八條的規(guī)定及勝訴比例，被申請人應(yīng)支付申請人律師費人民幣938.92元。
對于申請人的第六項仲裁請求，被申請人未提交證明已為申請人繳交工傷及醫(yī)療保險的證據(jù)，應(yīng)擔承擔舉證不能的不利后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，被申請人應(yīng)為申請人補繳2009年9月3日至2011年9月3日期間的社會保險，具體險種、比例和金額由社會保險機構(gòu)依法核定，其中個人繳交部分由申請人承擔，單位繳交部分由被申請人承擔。另，申請人訴請補繳住房公積金，不屬于勞動仲裁的受案范圍，本委予以駁回。
對于申請人的第七項仲裁請求，被申請人未向本委提交證明已安排申請人休年休假的證據(jù)，應(yīng)承擔舉證不能的不利法律后果。根據(jù)《職工帶薪休假條例》第五條及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條、十二條的規(guī)定，申請人任職期間的應(yīng)休年休假為10天，被申請人應(yīng)支付申請人未休年休假10天的工資差額人民幣2620.69元，計算方法：2850÷21.75×10×200%。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條及第八十七條，《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十條及第七十二條，《違法和解除的經(jīng)濟補償辦法》第三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法若干問題的司法解釋（三）》第九條，《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系條例》第五十八條和本委對上述事實的認定，仲裁裁決如下：
一、被申請人深圳市××電子科技開發(fā)有限公司支付申請人王×違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金人民幣11400元；
二、被申請人深圳市××電子科技開發(fā)有限公司支付申請人王×2011年8月1日至2011年9月3日期間的未付工資人民幣3112.07元及拖欠工資的25%的經(jīng)濟補償金人民幣778元；
三、被申請人深圳市××電子科技開發(fā)有限公司支付申請人王×2009年9月3日至2011年9月3日期間休息日的加班工資差額人民幣20200元；
四、被申請人深圳市××電子科技開發(fā)有限公司支付申請人律師費人民幣938.92元；
五、被申請人深圳市××電子科技開發(fā)有限公司為申請人補繳2009年9月3日至2011年9月3日期間的社會保險，具體險種、比例和金額由社會保險機構(gòu)依法核定，其中個人繳交部分由申請人承擔，單位繳交部分由被申請人承擔。
六、被申請人深圳市××電子科技開發(fā)有限公司支付申請人未休年休假10天的工資差額人民幣2620.69元；
七、駁回申請人王×的其他仲裁請求。
雙方當事人如不服本仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力；一方當事人逾期不起訴，又不自覺履行的，對方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。