深圳勞動(dòng)仲裁律師：以泄露薪資信息為由開除員工構(gòu)成違法解除合同

       【案情】

　　朱某系蘇州工業(yè)園區(qū)某機(jī)電技術(shù)公司員工，該公司《員工手冊》中規(guī)定薪酬屬于公司秘密，任何員工不得泄露自己薪酬或私下詢問、議論其他員工的薪酬，如果違反規(guī)定，公司可視情節(jié)輕重及影響范圍對其進(jìn)行警告、處罰、扣除獎(jiǎng)金或開除處理。朱某知曉《員工手冊》內(nèi)容。

　　某天，該機(jī)電技術(shù)公司總經(jīng)理聽其他員工反映朱某曾向其他員工泄露自己薪酬，多次詢問他人工資情況。2013年2月，機(jī)電技術(shù)公司向朱某發(fā)出開除通知，認(rèn)為朱某嚴(yán)重違反公司規(guī)定，多次透露個(gè)人收入狀況等相關(guān)保密信息，對公司及員工團(tuán)隊(duì)造成重大不良影響及后果。故對朱某作出開除的處罰。

　　朱某以某機(jī)電技術(shù)公司違法解除其勞動(dòng)合同為由申請仲裁，請求裁決某機(jī)電技術(shù)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金22782元，經(jīng)仲裁裁決不予支持。朱某訴至法院。經(jīng)法院多次調(diào)解，該機(jī)電技術(shù)公司向朱某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬元。

　　【深圳法律顧問 評析】

　　規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和行使用工管理權(quán)的重要方式之一。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法賦予用人單位依法制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)力，并明確規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位利用制定、修改、決定規(guī)章制度的權(quán)力會(huì)更多考慮自身的利益，往往會(huì)出臺一些有傾向性的嚴(yán)格規(guī)定。所以，法律對于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的合法性有著嚴(yán)格要求。

　　本案機(jī)電技術(shù)公司在《員工手冊》中規(guī)定泄露薪資系嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，并規(guī)定視情節(jié)輕重可采取從輕到重直至開除的處罰，該制度本身雖經(jīng)過合法程序制定，也向員工進(jìn)行過告知，但是關(guān)于泄露薪資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定較為主觀，泄露事實(shí)較難掌握，情節(jié)輕重難以衡量，不具操作性，容易成為用人單位任意解除勞動(dòng)合同的借口；且限制勞動(dòng)者談?wù)撔劫Y違反了訂立勞動(dòng)合同的公平原則，侵害了公民言論自由，對員工過于嚴(yán)苛，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。該機(jī)電技術(shù)公司在聽其他員工反映朱某存在泄露薪資的情況下采取解除勞動(dòng)合同的行為，已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。深圳法律顧問網(wǎng)

　　本案在審理中，法院與用人單位進(jìn)行了溝通，指出其解除勞動(dòng)合同依據(jù)與程序上的不合法之處，經(jīng)多次調(diào)解，機(jī)電技術(shù)公司同意向朱某支付相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。